2025年03月17日11:39 公表
リハビリテーション颯 福山駅家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/180人 -
最大受け入れ人数180人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練、日常生活訓練のみならず、役割の創出、社会参加の実現に向けた支援を目指しています。
必要最低限の介助に留め、出来るだけ主体性を持って活動して頂くようなケアを行います。
サービスの質の向上に向けた取組
リハビリテーション颯グループの研修会への参加や外部研修会への参加促進、及びその後のスタッフへの伝達講習等行ない質の向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用については現在行なっておりませんが、要介護１相当の金額を全額負担して頂きます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気なスタッフが多く、節度を保ちつつも利用者様と一緒に楽しみながら働いています。できることはなるべくご自分でやって頂くことを周知しており、介助をなるべく最小限にするようにしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１～要介護４まで幅広く利用されており、運動をしっかりしつつ、カフェコーナーで会話も楽しみつつ過ごされています。
リハビリ特化型のデイサービスのため、良くなりたい、今の体を維持したいという方が多く楽しんで運動されています。運動負荷量や運動している姿をお互いに見る事で、利用者様同士で刺激しあって会話をしながら楽しまれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員の時間外勤務は出来るだけ少なくするようにしている。
休暇制度の内容および取得状況
月1回程度、常勤勤務者は有給休暇を取得する取り組みを実施している。