2025年12月22日10:34 公表
サービス付き高齢者向け住宅 第二迦葉
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
3/40人 -
定員40人中、現在の空き数3人です。
（2025年10月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
第二迦葉は、「生活応援施設」としてご入居者様の意思を尊重し、望ましい生活が維持できるようチームで支援します。
個々の能力に応じて施設内での生活が維持できるよう、ご入居者様お一人、お一人の目標と支援計画を立て、
そのうえで体力や基本動作能力・生活機能の維持向上を目的に継続的な機能訓練を提供します。
園芸や、体を動かすレクリエーションなど、ご入居者様の方々が楽しく機能訓練ができる内容作りに力を入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
元旦会・花まつり・節分・菖蒲湯・七夕・夏祭り・新茶を楽しむ会など、ご入居者様の毎日に嬉しい変化をもたらすように季節感を大切にした行事を積極的に行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご入居者様のお身体への負担軽減と事故防止を目的に、福祉用具の扱い方を学んだスタッフが様々な福祉用具（移乗リフト。スライディングボード等）を用いてご入居者様への安全・安心な介護を提供いたします。職員は福祉用具の活用や最新の介護技術を学び、適切なケアをお届けできるよう研鑽しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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