2026年01月20日11:09 公表
大竹市医師会居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
終末期の方を積極的に受け入れ、訪問看護とともに在宅での看取りを行います。
サービスの質の向上に向けた取組
積極的に研修に参加し、伝達講習を行うことで、従業員の質を高めるように努力している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問看護・訪問介護・通所介護との連携をとりながら利用者さんが不安なく在宅生活を送れるように支援している。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員同士の連携がうまくいっており、お互い困りごとも相談・協力しやすい関係である。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
8割の利用者がデイサービスやデイケアを利用し、機能維持を図っている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金 9：00～17：00 でほぼ残業はありません。 法人の勤務時間が７時間となっており、ケアマネ受け入れ人数をマックスにすると、従業員が疲弊するので、スキルや利用者の状態像によって担当人数を調整しています。
賃金体系
小規模事業所であるため、定期昇給ができていませんが、各手当や年度末手当が取得できるように法人に働きかけをしています。
休暇制度の内容および取得状況
最低5日/年は必ず有休休暇取得し、随時、従業員が取りやすい日に有休を取得できるように声掛けを行っています。
離職率
ここ８年間離職はありません。