2026年02月20日08:56 公表
竹の子の里福祉用具プラザおおたけ
サービスの内容に関する写真
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新しいショールームです。
杖・シルバーカー・歩行器など
たくさん展示しています。 -
小田光新町ヒルズ 大竹駅前(駐車場あり) -
健康経営優良法人2021・2022・2023・2024
サービスの内容に関する自由記述
福祉用具のレンタル・販売と住宅改修を総合的に提案できます。
店舗では、軽度者向けの「歩行器」「杖」「シューズ」など多数展示しています。
手すり専門店「T-LABO」では、県たる手すりと住宅改修による取付手すりを総合的に提案てきます。
たくさん手すりを展示しており、介護保険での住宅改修にも力をいれています。
サービスの質の向上に向けた取組
社員が自発的に社外研修にも積極的に参加しています。またその知識を社内で共有できる仕組みを構築しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
終活アドバイザーが終活の相談受け付けています。相続問題から空き家対策など各種資格者が対応します。グループ会社で不動産売買可能です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
福祉用具のプロとしての誇りを持って仕事しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
軽度者から重度者まで対応可能です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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多目的室で包括支援センターの「100歳体操」を毎週１回行っています。