2026年02月20日09:00 公表
指定東広島地区医師会居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/132人 -
最大受け入れ人数132人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2025年01月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・常に迅速丁寧な対応を心掛け、利用者さん、ご家族が望む生活の実現をサポートできるよう心がけています。
・同じ法人に訪問看護ステーションがあり、同じ建物に事業所があるため密な連携連絡が可能な環境にあります。
・介護支援専門員実務研修や、退院支援ナースの臨地実習の受け入れも行っており、ケアマネ自身、良い刺激をもらって共に成長しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎週居宅内でミーテイングを行い、それぞれの担当しているケアプランについてよりよい支援はないか意見交換を行い、必要な関係機関と連携を図るように常に意識して業務に取り組んでいます。
・他法人との事例検討会も定期的に実施し、広い視野を持って地域課題にも取り組めるよう情報収集を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
賀茂台地訪問看護ステーション（訪問看護） 東広島地区医師会ヘルパーステーション（訪問介護） 賀茂台地東部訪問看護ステーション（訪問看護）
地域連携室あざれあ
保険外の利用料等に関する自由記述
東広島地区医師会の訪問看護と訪問介護それぞれの事業所もオプションでの業務対応を行っています。お気軽にご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・３人全員が令和7年には主任介護支援専門員となります。基礎資格として介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士の資格を所持しており、各々の専門性を発揮した相談対応を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・難病やがん末期、在宅での看取りなど医療依存度の高いケースへの対応経験も多数あり、利用者・ご家族様に安心して利用していただけると思います。