2026年02月20日09:00 公表
瑠璃光会居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年01月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
電話相談、訪問相談、緊急時は携帯電話で連絡がとれるような体制を整備している。
サービスの質の向上に向けた取組
積極的に介護、医療、福祉の研修会に参加している。地域のオレンジ会のメンバーで地域住民に対して認知症の啓発活動を行う。令和3年度ＡＣＰ普及推進員として登録、今後はＡＣＰ普及活動も予定している。地域で主任介護支援専門員会を立ち上げ、スーパービジョン事例検討会や研修会を企画している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所リハビリテーション
介護予防通所リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
脳神経外科医院併設
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
研修会に積極的に参加。法人としてもサロンの出前講座や民生委員さんとの地域活動にも積極的に出向いている。地域包括支援センターや生活支援コーディネーターとサービス事業所のネットワーク会議や地域のオレンジ会やケアメンの会で活動している。地域のケアマネジャーとスーパービジョン事例検討会を開催したり、自立支援応援会議に参加したり、ケアマネジメントの質の向上、地域のケアマネジャーの後方支援活動を積極的に行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
脳神経外科併設の居宅支援事業所なので、脳血管疾患や神経難病、認知症の利用者が多い。また、通所リハビリテション併設により、リハビリテーションに意欲的に取り組む利用者が多い。