2025年02月03日10:00 公表
居宅介護支援事業所第２清鈴園
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/230人 -
最大受け入れ人数230人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
出張介護者教室に参加し地域住民とのつながりを大切にしています。
相談受付からサービス調整まで迅速な対応を心掛けています。
ケース検討会や高齢者を取り巻く制度について学ぶ機会を設け研鑽に努めています、
サービスの質の向上に向けた取組
事業計画に基づき、定期的なケース検討会や勉強会、外部講師を招き研修を行っている。
施設内の階層別研修の位置付けや廿日市市介護支援専門員の勉強会にも輪番制で参加し、ＯＪＴに活かしている。
他法人と合同の事例検討会を開催、事例を通じ、近隣地区の地域資源を知る機会や地域作りを行う上での課題等を検討している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
訪問介護・介護予防訪問介護、通所介護・介護予防通所介護、認知症対応型通所介護、短期入所生活介護・介護予防短期入所生活介護、特別養護老人ホーム、ケアハウス併設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
法令遵守の基本理念に基づき、一つ一つ丁寧に業務をマスターできる仕組みあり。
出張介護者教室等への参加を重ね、地域の信頼に応えられるよう日々努力している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
独居・キーパーソン不在の高齢者や、キーパーソンが何らかの疾患や生活困難状況と多重に問題を抱えているケースが増えている。行政・地域包括支援センター等と連携を図り支援を行っている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週40時間の勤務。
賃金体系
若い世代が生活しやすい給料体系となっている。60歳まで昇給あり。
休暇制度の内容および取得状況
基本週休二日。常勤者の年休は20日/年。そのうち5日までは年休の時間崩しが可能。
福利厚生の状況
ソウエルクラブの会員
離職率
14％
定年退職までの長期勤務者が殆どである。60歳の定年後は65歳まで更新して勤務に当たる仕組みがある。