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広島県

2025年02月17日10:13 公表

デイサービスセンター筆の都

記入日：2025年01月06日
介護サービスの種類
通所介護
所在地
〒731-4223　広島県安芸郡熊野町川角1丁目4番12号　
連絡先
Tel：082-855-6866／Fax：082-855-6877
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    5/35人
  • 最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
    （2026年01月11日時点）

サービスの内容に関する自由記述

・送迎…車椅子対応車両完備。ご都合に合わせた時短送迎にも柔軟に対応いたします。
・お食事…栄養バランスに配慮した温かい家庭料理を提供。お身体の状態に合わせた個別調理（形態の変更）も可能です。
・入浴…お一人おひとりの身体状況に合わせ、安心安全でリラックスできる入浴環境を整えています。
・活動・リハビリ…楽しみながら体を動かす、遊びリテーションや、身体機能を維持・向上するための個別機能訓練を実施しています。
・水分補給…1日1,000㏄を目標に、種類豊富な飲み物をこまめに提供。脱水予防と健康維持をサポートします。
・排泄・体調管理…適時のトイレ誘導や排便コントロールを行い、快適な生活リズムと万全な体調管理に努めます。

サービスの質の向上に向けた取組

私たちのこだわり：自立支援の追求
・「できること」を引き出す支援　「幸せづくり計画」や個別カンファレンスを定期的に開催し、お一人おひとりの可能性を見つめ直し、自立した生活を支えるための具体的なプランに取り組んでいます。
・その人らしい暮らしの実現　単なる介助にとどまらず、ご本人の意欲や強みを活かした関わりを通じて、生きがいと幸せを感じていただける環境づくりを大切にしています。

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

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  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

    • 状況確認、将来どの道に進むか等内容を定期的に個人面談を行う。

両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

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  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

    • 毎月一回以上の有給休暇を取得するよう声かけを行っている。また、長期有給休暇取得も取得できる環境づくりを行っている。

  • 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
  • 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

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  • ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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  • 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

    • 自立支援介護研究会に参加し事例発表を行う。

併設されているサービス

筆の都居宅介護支援事業所
筆の都短期入所生活介護

保険外の利用料等に関する自由記述

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従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

【専門性とチームワークの追求で、質の高い個別ケアを実践】
全スタッフのうち、半数以上が介護福祉士等の国家資格を保有する専門性の高い職場です。定期的な内部研修、さらに専門性を極めるための外部研修を通じて常に最新の介護の知識や技術を習得し、介護・看護がチーム一丸となり、それぞれの専門性を活かした利用者様の「その人らしさ」を支える個別ケアと、安心・安全な質の高いサービスの提供を目指し、日々研鑽を積んでいます。また、子育てしながらでも働きやすい環境や育成にも力を入れているので離職率が低いのも特色の一つです。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

【主体性を引き出す活動と個人の尊厳を大切にしたケア】
「遊びリテーション」を通じ、利用者様が主体的に楽しみながら他者との絆を深められる環境を整えています。機能訓練指導員による個別機能訓練では、日常生活に必要な機能の維持向上を専門的にサポート。入浴は、プライバシーに配慮した個室での「個浴」も完備。重度の方でも機会浴槽を使わず、昔ながらの浴槽でゆったりと寛げる高い介助技術を提供し、心身ともにリラックスできる空間づくりを目指しています。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

常勤勤務時間　8：00～17：00
職員年間休日　108日

賃金体系

等級号別に所内規程により設定
資格手当、業務手当、住宅手当、介護職員等処遇改善手当あり

休暇制度の内容および取得状況

有休休暇あり（法定による）

福利厚生の状況

社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）あり
退職金制度あり

ケアの詳細（具体的な接し方等）

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