2026年02月20日09:04 公表
特別養護老人ホーム「正寿園」
空き人数
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空き数/定員
0/90人 -
定員90人中、現在の空き数0人です。
（2019年12月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
明和会グループでは、独自に作成した看護・介護職員のキャリア開発計画に基づいた教育システムを実行しています。これにより新人職員からベテラン職員まで、だれもが新しい情報を吸収するとともに、実業務においても継続的なスキルアップができる仕組みとなっています。
【教育システムの年間スケジュール】
①スキルアップ勉強会（看護職スキルアップ勉強会：12回/年 介護職スキルアップ勉強会：12回/年 全職員スキルアップ勉強会：12回/年）
②職員全体研修会（10回/年） ③施設外研修（適宜） ④業務改善発表会（1回/年） ◆新人看護職員研修システムによる指導 ◆介護職新採用者研修カリキュラムによる指導
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
短期入所生活介護事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明和会グループでは、EPA協定（経済連携協定）に基づく外国人介護福祉士候補者を受け入れています。当施設では今までに3名を受け入れ3名共に合格し2名が介護福祉士として勤務しています。現在、4名の介護福祉士候補者を受け入れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
週休二日制（その他祝日等により年間休日105日）
有給休暇最大20日（入社6ヶ月～12ヶ月は10日）
出産・育児休暇/介護休暇/看護休暇制度あり
福利厚生の状況
明和会グループでは、職員が安心して長く働いていただくことを願って、きめ細かい福利厚生を考えています。特に女性スタッフにとっては出産から育児はとても大切なこと。子育てと仕事が両立するよう安心して預けることができる施設です。
【安心の出産・子育て制度】
①出産の前後は産休（有給）制度があります。 ②子育て期間中は育児休暇（有給）制度があります。※どちらも休暇後には職場復帰が可能。
③子育てをしながら働けるよう託児所を設けています。