受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

事業計画に重点目標を定めて情報共有している。
①経営の安定化とニーズの把握　
実施事項:地元行政機関との連絡調整　連絡会議への出席　地元住民へのPR活動と地域社会への貢献
②組織体制強化
実施事項:諸規定の整備　職員会議等、内部連絡強化　研修への積極的参加、必要資格取得　ケア方針の明確化
③サービスの充実
実施事項:個人記録の充実　身体的、精神的状況を勘案しての処遇　利用者の独立心を尊重する　食中毒、インフルエンザ等の感染防止対応　従業者健康診断の実施
④家族との連携
実施事項:連絡帳等により家族との連携を図る

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

資格取得への補助、勤務シフトの考慮等を行う事により、研修や受講を受けやすい環境を整えている。現在まで3名の職員が介護福祉士資格を取得して、全従業者が介護福祉士資格所持者となっている。また、年間の研修計画を策定して実施している。

両立支援・多様な働き方の推進

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇付与日数の40％以上を取得する。定期的に管理者が確認して取得推奨し、半日有給休暇の取得も可能とする。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

全従業者に健康診断実施、短時間労働者も受診しやすい様に移動検診車の情報を集め健康管理に活用している。入職時に腰痛ベルトを貸与している。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

各業務マニュアルを整備して、直ぐに報告が上がる体制を確保している。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

各業務マニュアルを整備して業務負担軽減に努めている。全従業員に携帯電話を所持させて訪問先でも情報共有出来る様にしている。

• 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

法人としての委員会の設置や各種書類の統一化で各事業所の負担軽減に取り組んでいる。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

常に事務所内でのコミュニケーションを取ると共に個別に話をする機会を取っている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

重要事項説明書