2025年02月03日09:48 公表
短期入所生活介護事業所サンサンホーム
空き人数
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空き数/定員
0/16人 -
定員16人中、現在の空き数0人です。
（2025年07月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
外部研修、施設内研修を行い、サービスの技術向上を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
実務者研修や介護福祉士の資格取得に関する受講支援、喀痰吸引の技術取得支援を行っている。
定期的に面談機会を設け、自分に合った働き方の相談ができるよう配慮している。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
計画的な有給休暇取得を行い、定期的に取得状況を確認しながら取得を勧めている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
ＯＪＴによる負担のかかりにくい介護技術の向上支援、また腰痛防止マニュアルを整備し、年１回防止研修を行う。
事故対応マニュアル整備。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム 定員５０人、ユニット型特別養護老人ホーム 定員４０人、デイサービス 定員１８人、認知症対応型共同生活介護 定員９人、
ケアハウス 定員２０人、居宅介護支援事業所併設。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
毎月の勤務表の作成においては、勤務シフトや休暇等を職員の希望に沿えるよう配慮している。
賃金体系
専門性の評価やモチベーションアップのため、資格手当や夜勤手当の増額を行った。
休暇制度の内容および取得状況
結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、育児休業休暇、介護休業休暇を規定している。
有給休暇は1時間単位で取得できる。
福利厚生の状況
退職金制度は、福祉医療機構の社会福祉施設等退職手当共済制度と広島県社会福祉協議会の社会福祉施設従業者互助会事業へ加入している。
ソウェルクラブにも加入しており、職員の福利厚生として色々な事業を活用している。
親睦会として８月に暑気払い、１２月に忘年会を行い、出席しやすいようそれぞれ２日ずつ日程を設定している。
離職率
法人全体
（離職率）9.7％
（内訳）1年間の離職者数9人、1年前の在籍者数93人
（計算式）9.7％＝9人÷93人×100
2020年12月1日時点