2025年03月17日11:18 公表
かがやきホーム新湯野
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒720-2122 福山市神辺町大字新湯野１９番地1
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| 連絡先 |
Tel：084-963-6555／Fax：084-963-6556
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年02月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
各居室にトイレと洗面所を設置しているので、排泄時はご自分の居室に誘導し、排泄をして頂き、失敗しても羞恥心を傷つけないケアを行っています。毎日レクリエーション時にリハビリ体操を組み込んで行っています。音楽療法や読み書き、紙芝居、カルタ、トランプ等を取り入れて、職員とのコミニュケーションの時間を大切にしています。地域の保育所や毎週木曜日には小学生の下校見守り隊に参加して、地域住民や子供との触れ合いを行っています。また、多種多様のボランティアを受け入れ、季節ごとの行事やお誕生日にはご家族と一緒にゲームや会食を行い、ご家族との時間を大切にしています。
サービスの質の向上に向けた取組
２ヶ月に一度の運営推進会議にご家族、地域の方、老人会長、民生委員、地域包括支援センター職員、市職員等の参加で、ホームの現状報告や取り組みを議題にして意見を頂き、サービスの向上に取り組んでいる。運営推進会議録は請求書と一緒に送付して意見交換を行っている。職員一人ひとりが目標を決めて、毎月ミーティングで報告し、達成度の評価を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層ですが、皆湧きあい合いで、入居者が落ち着いて生活出来る様、家庭的な雰囲気作りに努めています。入居者の尊厳、人格尊重を基本として、入居者の思いを汲み取り、その人らしく生活が出来るよう、その人のテンポに合わせた、細かい配慮の元介助を行っています。無資格職員は、全員認知症介護基礎の研修を修了し、５年以上や介護福祉士の資格取得者も多く、実践者研修やリーダー研修、他の外部研修にも積極的に参加するなど、向上心を持っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
穏やかな人が多いので、入居者同士のトラブルもありません。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出7：00から16：00・日勤9：00から18：00・遅出11：00から20：00・パート職員は7：30から13：00と13：00から18：30の勤務体制。
賃金体系
経験者、資格、役職によっての賃金形態。残業手当は0.25％の加算と日曜日出勤は0.35％の加算。お正月出勤者にはお正月手当てを加算。
処遇改善費は年3回常勤換算で支給している。ベースアップ手当は毎月支給している。
休暇制度の内容および取得状況
毎月20日までに希望休を提出。休日が重複している時は、職員同士で話し合って決める。学校行事や家族の病院受診などを優先している。
福利厚生の状況
3年以上の勤務者は3年目から退職金制度を適用。
離職率
15％＝3人÷19人×100