2023年12月20日09:18 公表
特別養護老人ホーム神寿苑
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2023年11月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
特別養護老人ホーム神寿苑 運営理念
1.自分の家族を入所させたいと思う施設を目指す
2.心からのサービスを提供する
3.地域から頼りにされる施設を目指す
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修への積極的な参加（認知症介護実践者研修・認知症介護リーダー研修等）
介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士等の資格取得への支援
介護職員による痰の吸引資格取得支援
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
神石高原町高齢者宿泊事業利用可
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士資格取得率 61％ 介護職員・看護職員・生活相談員・栄養士の平均勤続年数12年
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員 早出1 6：30～15：30 早出2 7：30～16：30 遅出１ 9：00～18：00 遅出２ 10：00～19：00 夜勤 16：15～9：15
看護職員 早出 7：30～16：30 普通 8：30～17：30 遅出 9：30～18：30
事務・栄養士 8：30～17：30
調理 早出 5：30～14：30 普通 8：45～17：45 遅出 10：00～19：00
賃金体系
正規職員 社会福祉法人神寿福祉会 給与表により支給
昇給・賞与・通勤手当・特殊業務手当・職務手当・夜勤手当・夜間待機手当・介護支援専門員専任手当・扶養手当・盆暮正月出勤手当・介護職員処遇改善加算手当
・介護職員等ベースアップ支援加算 要件に該当すれば支給
契約職員 社会福祉法人神寿福祉会 給与表により支給
通勤手当・夜勤手当・夜間待機手当・盆暮正月出勤手当・介護職員処遇改善加算手当・介護職員等ベースアップ支援加算 要件に該当すれば支給
休暇制度の内容および取得状況
常勤職員 慶弔休暇(有休） 対象者は全員取得
育児休業 対象者取得状況あり
介護休業 対象者取得状況あり
福利厚生の状況
全職員対象職員旅行年1回
離職率
離職率 8.16%
内訳 1年間の離職者数4名 1年間の在職者数49名
計算式 4名÷49名×100＝8.16％
その他
社会福祉法人神寿福祉会
経営理念
1.利用者の人権を尊重する
2.質の高いサービスを提供し、地域社会の拠点となり、地域福祉の向上に努める
3.法令を遵守し、透明性を高め、かつ安定した健全な組織の運営を行う
4.働きやすい労働環境を整備し、誇りのもてる、魅了ある職場を目指す
人材育成理念
利用者・家族そして地域の皆様へ信頼されるよう、一人ひとりが情熱を持ち、その使命を自覚し向上心を養う人材育成を目指します