2025年02月17日10:34 公表
特別養護老人ホーム松伯園
空き人数
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空き数/定員
0/62人 -
定員62人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
現在の身体能力を1日でも長く維持できるようにご利用者個々の機能訓練の充実に注力しております。また、季節感を感じていただくため季節ごとの行事を大切にしています。
サービスの質の向上に向けた取組
第三者評価の導入に向け施設でサービス自己評価委員会を組成し、サービスの改善に取り組んでいます。また、全職員がサービス向上に関する各種委員会の委員となり問題意識を持って業務に取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
デイサービスセンター、短期入所生活介護、居宅介護支援事業所、生活支援ハウス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員が満足を得られる施設でなければ良質な介護はできないとの思いから職員を大切にする施設風土を大切にしていきたいと思っております。また、職員研修に力を入れており、毎月１回は全職員を対象に実施しています。職員旅行については特別休暇を設けて実施しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者は三次市、庄原市にお住まいの方が大多数ですが、広島市内等からのご利用実績もあります。