2026年02月20日09:17 公表
グループホーム丹那
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年05月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
排泄は必ずトイレで行うよう声掛け、誘導を行い、オムツやパッドの使用量の削減も図っています。
重度化しないよう、日課の工夫やレクレーション・行事の充実を図っています。
利用者の誕生日当日には、名前入りの誕生ケーキを提供し、入所者全員でお祝いをしています。
利用者主体の生活が継続できるよう、医療と介護が連携し、サービス提供を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
マナー・接遇研修を実施して、従業員の業務内容の質の向上を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同一敷地内にグループホームがもう一棟隣し、サービス付高齢者向け住宅も隣接しております。
今後さらに利用者同士、職員同士の交流を図って行きたいと考えています。
職員研修等も合同で行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
実費負担としている理美容については、移動理美容車にて業者が施設まで来て、カットや毛染めを行います。
オムツ費用については、契約時オムツ料金表をご家族にお渡しして、任意での購入となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層が広く、若い世代から高年齢の職員が配置されており、様々な声掛けや対応が出来ています。
他職種からの転職者もあり、サービス業として、接客、応対、考え方等の変化を期待できる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
開所当時より在籍される利用者様もおられ徐々に高齢化や介護度が高くなりつつあります。最高齢は100歳ですが、介護度2でありまだまだ元気です。重度化しても施設で生活できるよう、また重度化しないような取組みをもっと増やしレクリエーションや行事を行っていきたいです。男性利用者様が少なく、男性利用者様にも毎日を楽しく生活して頂きたいです。
男性職員が多いため、できるだけトイレ誘導しトイレに座って頂き排便、排尿を促すことでおむつやパットの使用量を減らす努力を行っています。