2025年01月20日10:14 公表
小規模多機能型ホームでしお
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者・家族のニーズに合わせ柔軟に対応させて頂いております。
又、個々を大切に親切・丁寧なケアを提供するように努めております。
住み慣れた我が家での暮らしを、より快適に安心して続けていけるように。
ご家族の負担をできるだけ軽減し、無理のない介護を行っていけるように、スタッフ全員でお手伝いさせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
・外部研修に参加する機会を確保し、内部勉強会にて資質の向上に取り組んでおります。
・資格取得の為の助成制度があります。
・「報・連・相」を徹底しています。
・感染対策を徹底し、サービス提供に努めています。
・魅力ある福祉・介護の職場宣言ひろしま認定事業所（スタンダード認証法人）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
南区の広島大学病院に近く、平成24年9月に開設し、4階建で、2階、3階がグループホームになっており、4階に小規模多機能型ホームが併設しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
個人の消耗品の費用は、自己負担となっております。
自己負担にて、訪問美容も対応できます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の経験も豊富で、様々な趣味や特技を生かしてサービス提供を行っております。
広島市認知症アドバイザーが在籍している事業所です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢層に幅がありますが、明るい方が多く、穏やかに過ごされております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8:30～17：30 夜勤 16：00～9：30
休暇制度の内容および取得状況
産休、育休、介護休暇の取得実績あり。
福利厚生の状況
各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
民間労災保険 加入、個人情報漏洩保険制度 加入、Ｆ＆ＭClub 加入(施設優待サービス、メンタルヘルスカウンセリング対応他）
忘年会、各種イベント、年間を通して様々な社員交流イベントあり。
その他
「働きがいと安心を実感できる職場」 一人ひとりの学びと成長が、会社の成長・社会の貢献へと広がります。
社員全員がお客様のために常に全力が尽くせるように、安心して働ける環境づくりを行っています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
送迎 ～ 手洗い・うがい・健康観察・水分補給 ～ 入浴 ～ レクリエーション・口腔体操 ～ 昼食・口腔ケア ～ 季節行事レクリエーション ～ おやつ
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
中区、南区（似島町、宇品町を除く）全域
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）