2025年12月22日10:50 公表
グループホーム畑賀時計台
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
感染予防対策の為外に出る活動は控えていますが、施設内での行事や庭先での日向ぼっこなど気分転換を図っている。
週に2回の入浴を実施しています。リフト浴もあります。
感染予防対策のためボランティアさんによる活動は中止。月１回の職員による手作り料理は利用者様の意向を聞いて提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月のグループ内での勉強会への参加（ZOOM）や
外部研修に積極的に参加しています（受講費の補助あり）
月に2回ミーティングを行い、ケース協議や情報共有・業務改善等を
行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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はたのリハビリグループホームページ
http://hatano-group.jp
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はたのリハビリグループホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士取得率が5割を超え、経験豊富な職員がほとんどです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知度の高い方が多いですが、みなさん穏やかでお手伝いや歌の好きな方が多いです。
毎月の行事やロコモ体操やラジオ体操など積極的に参加されてます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出：7：00～16：00
日勤8：30～17：30
遅出11：00～20：00
夜勤16：00～翌9：00
福利厚生の状況
退職金共済加入（正職員）
買い物券の補助（広島市事業）
カープ観戦
忘年会の会費補助
ユニフォーム貸与