2025年11月20日09:21 公表
グループホームASA楽々苑
空き人数
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空き数/定員
10/18人 -
定員18人中、現在の空き数10人です。
（2025年10月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問看護ステーションとの連携により、入居者の健康管理・緊急時の対応・主治医への報告と連携・職員への助言と相談を行っている。
「重度化・終末期対応指針」に基づいて十分な連携を図り、本人・家族の要望に沿い看取りまで行っている。
入居者本人が持っておられる能力を最大限発揮していただいて、安心・安全に暮せるように支援・サービスを行っている。認知症高齢者の皆さんだけではなく、若年性認知症の方の受け入れも行っている。
自宅で生活していた時と同様に季節ごとの行事（新年のお祝い・書初め・七草粥・節分・ひな祭り・花見・母の日・端午の節句・父の日・七夕・夏祭り・灯篭流し・お月見・
敬老会・秋祭り・ハロウィン・クリスマス会）等行い、ボランティアの皆さんにも協力をお願いし入居者・職員・家族・地域の皆さんと一緒に思い出を作っている。
サービスの質の向上に向けた取組
年間計画に沿って毎月研修を実施している。また、関連事業所合同での研修会も開催している。
外部研修やセミナーには積極的に参加を促し、研修報告書により参加できなかった職員にも周知を行い、キャリアアップにつなげている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
隣接する敷地には介護付き有料老人ホーム29室と認知症対応型共同生活介護グループホーム18室の建物が並んで建っている。
保険外の利用料等に関する自由記述
生活保護受給者の方も安心して生活していただけるように支援している。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～70代の職員が活躍している中で60代以上の職員が多く、認知症高齢者の気持ちに添ったきめ細かな介護サービスの提供に努めている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
60歳台から90歳台までの幅広い年齢層の方が入居されており、入居者同士が親子・兄弟・姉妹のような関係の中で、お互いを支え合いながら共同生活を送っておられる。
入居者の皆さんが主役となり、それぞれの人生を演じていただけるように支援している。