2025年03月17日14:37 公表
定期巡回サービス土屋広島
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
経験豊富な介護福祉士の資格を持った介護職員が、利用者様に寄り添った自立支援を提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月実施しているカンファレンスで利用者様について話し合い、ニーズの把握や現在提供している支援内容のモニタリングをして、サービスの質の向上と、支援内容の統一に取り組んでおります。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
定期巡回サービス土屋広島
https://teikijunkai.net/teikijunkai-tsuchiya-hiroshima/ -
定期巡回サービス土屋
https://teikijunkai.net/ -
株式会社土屋
https://tcy.co.jp/
-
定期巡回サービス土屋広島
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
独居の方、高齢夫婦の方など様々な方が利用してくださっています。在宅生活を少しでも延ばしたいという思いで生活されているご利用者様、家族様の小さな声に耳を傾け自己実現できた方もいらっしゃいます。