2025年01月20日09:22 公表
サンキ・ウエルビィ グループホーム呉
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒737-0112 広島県呉市広古新開八丁目34番16号
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| 連絡先 |
Tel：0823-36-2183／Fax：0823-76-1136
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空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご本人・ご家族からのアセスメントにて個々の力を活かせ、楽しく過ごせる様支援している。居室は、電動ベッド・収納・エアコン・カーテンが備え付けてあり、利用者・家族に任せて、好みの部屋づくりをしてもらっている。（家族の写真・テレビ・仏壇・ソファー等）利用者と職員で作ったカレンダーも飾っている。掃除は、利用者と職員で一緒に行っている。利用者の選択を重視し、思いに添ったケアに努めている。
サービスの質の向上に向けた取組
現任の従業者を対象とする研修を計画的に行っているが、身体介護や感染症などは必要に応じてその都度実施している。また、主治医との連携が図れているため、利用者の体調の変化に対し早期に対応はできている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
１階に小規模多機能センターが併設されており、夏祭り・運動会・クリスマス会など合同でレクリエーションを行っている。
保険外の利用料等に関する自由記述
日常生活において個人的にかかる医療費・理美容費・おむつ代等、利用者負担が適当であると認められる費用については実費負担となります。インフルエンザ予防接種を実費負担にて年１回受けるものとします。家賃は定額負担とし前払いで、翌月分を月末までに支払うものとします。外泊、入院等で居室を一時的に空けた場合も通常通り定額負担となります。中途の入退去は日割り計算となります。（１月を３０日として計算。）光熱水費は定額負担とし前払いで、翌月分を月末までに支払うものとします。食材料費は１食分ごとの計算とし後払いとし、翌月末までに支払うものとします。（朝食３０９円・昼食６１７円・夕食６１７円上限は４６，２９０円）月途中での入院等により利用を中断、または退院等により利用を再開した場合には、家賃・光熱水費は全額支払いとなります。なお、食材料費は日割り計算とします。※入居月の家賃・光熱水費は、入居月の月末までに支払うものとします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
管理者・介護支援専門員は内外の研修を定期的に受講して職員にも落とし込みを行っている。毎月１回内部研修を行い、外部の研修も随時情報提供を行い積極的に参加している。又、接遇マナーの研修を定期的に行い、利用者本位のサービスが行われる様努めている。毎月のミーティング、毎日の申し送りで職員は意見や提案を出し、全職員で話し合っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者同士の楽しそうな会話や気遣いが見られ、利用者は穏やかにのびのびと生活している。レクリエーションにも積極的に参加して楽しい時間を過ごしている。又、面会に来られた家族が全ての利用者に挨拶したり話しかけたりしてくださるので、利用者・家族は嬉しく感じている。利用者の性格・能力・相性を考慮しながら対応し、良好な関係作りに努めている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
７：００～１６：００、８：３０～１７：３０、１１：００～２０：００、１６：００～３４：００。自己評価や個人面談で個人の頑張りや意見を聞き、職場環境の整備に努めています。
賃金体系
基本給与+諸手当（業務手当・資格手当・処遇改善加算手当・特別日手当・夜勤手当・駐車場補助手当・時間外割増・深夜割増手当・通勤手当）。
休暇制度の内容および取得状況
・入社後６ヶ月間継続勤務し全勤務日の８割以上勤務した従業員には継続し又は分割した１０労働日の年次有給休暇。それ以降は、勤務年数に応じた有給休暇。
・各種慶弔休暇
・上記を、出来るだけ平等に取得出来る様にしている。
福利厚生の状況
健康保険・雇用保険・団体保険・厚生年金・厚生年金基金・子育て支援・資格支援・組合など。
離職率
（離職率）：２０％
（内訳）：１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数が５人
（計算式）：２０％＝１人÷５人×１００
２０１７年１１月３０日時点