2025年12月22日10:33 公表
グループホームめぐみ園広 弁天橋
サービスの内容に関する写真
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庭で職員の子供とプールをしたときの1枚です。 -
夏休みに近所の子供が水やりに来てくれました。ご利用者と見守っている1枚です。 -
介護施設と思わない外観
空き人数
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空き数/定員
0/24人 -
定員24人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
この建物は、「自由」と「施設っぽくない運営」を目指しています。ご入居者の希望や選択を第一優先とし、どうすれば実現できるかを考えています。また、面会時間の制限をもうけないことや、施設に鍵をかけない（夜間は防犯上施錠します）など、自宅と変わらない生活を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
1年以内に介護初任者研修の受講と3年以内に介護福祉士受験を目標に会社も全額研修費を補助しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
理念浸透大作戦と称して、理念に沿った行動を表彰するシステムがあります。
また、アチーブメント株式会社の人生理念を考える研修を社内で取り入れており、仕事のみではなく、人生をどう設計するかの研修をしています。60歳で役職定年を設けており、組織の新陳代謝を促しています。
また、大学生や高校生の新卒採用にも力を入れています。19歳から75歳までの様々な職員がいます。資格や特技、趣味が生かせる取り組みをしています。
近隣の小学生や中学生の職業体験を受け入れています。また、地域のイベントへ参加したり、
大学生へのインターンシップ等もしています。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
介護にかかわる資格はもちろん、それ以外の人生理念の研修もしています。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
2階にサービス付き高齢者住宅が18部屋あります。介護サービスが必要な場合は訪問介護の提供も実施させていただいております。
保険外の利用料等に関する自由記述
15分750円で実施しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
R6年7月に新設された施設です。職員も介護経験者が8割と多く、また、グループホームで働きたいと熱い思いを持った職員がいっぱいいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性も男性もいらっしゃいます。また、ご夫婦でも部屋は別ですが、同ユニットでご入居されている方もいらっしゃいます。
9人のユニットが3つ横並びで建設されていますんで、日中の交流や性格が合う方と一緒に過ごすことも可能です。
ご入居者が過ごしやすいように、ユニットの移動や部屋の位置調整など、ご相談や調整を重要視しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤は8：15分～17：15分、夜勤は17時～翌9時で勤務しています。
賃金体系
2024年度より基本給に処遇改善手当を1部含んだ金額を表示しています。そのた、資格手当として、初任者3000円、実務者4000円、介護福祉士5000円が支給されます。
3年以上勤務のされた場合は、10000～の特定処遇改善加算を支給しています。
その他は、賞与にて支給しています。
休暇制度の内容および取得状況
正社員（パート含む）は年間5日間の有給取得義務がありますので、計画的に休みを付与しております。その他、有給使用は個人申請と各部署の主任の承認を受ける形をとっています。1度に複数人が同じ期間休むと現場が運営できない場合を除き、基本的には自由に取得できております。その理由は、人員配置を多くしていることと、中規模の事業所で、働くスタッフが多いということだと思います。そのため、離職率が職場につながっていると考えています。
福利厚生の状況
コミュニケーションを図るために定期的に食事会を開催しております。また、互助会制度により、冠婚葬祭などの支援を職員と会社で実施しています。
希望者にはなりますが、日帰りの旅行も実施しています。
1ヶ月に1度提携のリンパマッサージの費用を補助しております。
離職率
現在、めぐみ園としては22年介護事業をしております。グループホームにおいてはR6年建設なので、離職者は出ておりませんが、会社全体の離職率は低く、平均在職年数は2024年で9.8年になります。離職率を下げる取り組みとしては、面接を丁寧に実施する事、職場体験などで実際に現場を見て頂くこと、上司の指導や成長を促すこと、会社を成長させて給与を上げていくこと、働きやすい環境を職員一人一人から聴取し対応する事、他部署への移動など含め生活環境の変化に合わせた仕事を用意する事など多くのことを実施しています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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建設当初リビングの様子 -
認知症予防に将棋をしている際の1枚
地域との交流の様子
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ヤブが施設内を練り歩いてくれた際の1枚 -
散歩中のワンちゃんが遊びに来てくれた際の1枚
利用者の一日の流れ
決まったスケジュールはなく、その方の過ごしたいように支援しています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎はありません。
個別の機能訓練の詳細
家事を行うことで機能維持を図っています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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外観の写真です。 -
ようやく芝生が生い茂った写真です。水やりが大変でした。