2025年03月17日11:34 公表
ドリームハウス聖恵
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年01月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護が必要になっても住み慣れた地域で、地域の方と交流しながら生活が継続できるように支援していきます。一人ひとりの人格を尊重し、利用者の心身の状況、希望及びその置かれている環境を踏まえて、通いサービス、宿泊サービス、訪問サービスを柔軟に組み合わせて必要なサービスを提供します。ご家族の仕事の都合や急な用事で帰宅時間の変更が出来ます。高齢者世帯には食事支援で訪問サービスしています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者の状態に合わせて適切なサービスができているか評価を行い、常に見直すことで改善を図っています。
利用者、ご家族と連携し信頼関係を築き、希望を聞いていきます。
職員は内外部の研修に参加し、知識と技術の向上を図り、専門性を高めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層で個性的な職員が多いですが、個々に得意分野がありバラエティにとんでいます。行事となると職員が案を出し合い一致団結し盛り上がります。
竹原市だけでなく、三原市や東広島市在住の職員もいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の方の年齢層も幅広く、68～103歳です。利用者は認知症の方が7割です。
レクリェーションでは季節に合った壁画作りに力を入れています。
塗り絵やクラフト作業も人気で、皆様一生懸命に取り組まれています。日々素敵な作品が施設内に増えていっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 7時00分～16時00分
日勤 8時30分～17時30分
遅出 9時30分～18時30分
夜勤 16時30分～9時30分
賃金体系
資格手当、処遇改善手当、通勤手当、住居手当、夜勤勤務手当等、各種手当あり