2025年02月03日10:16 公表
定期巡回随時対応型とうわ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2024年12月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人保健施設、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション、訪問看護ステーション、訪問介護、サービス付き高齢者向け住宅、居宅介護支援事業所
東和グループ内に一般内科、呼吸器内科、神経内科、歯科を標榜する病院があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員（常勤）での勤務時間
ア ８：３０～１７：３０
イ ７：３０～１６：３０
ウ ９：３０～１８：３０
エ １６：００～１０：００
賃金体系
「介護職」
介護福祉士 モデル年収（手当・処遇改善加算を含む）
・リーダー/主任クラス：400万～450万円
・一般 ：約320万円（勤務5年目・夜勤４回/月）
［常勤］介護職員 基本給：151,200～198,000円
21世紀手当（資格部分）：
介護福祉士 15,000円/月
ヘルパー・初任者研修等 8,000円/月
無資格 5,000円/月
21世紀手当（変動部分）：日祝出勤 200円/日
皆勤手当 3,000円/月
処遇改善手当： 24,700円/月
準夜手当（施設等）：3,000円/回、深夜手当（施設等）：4,000円/回、夜勤手当（施設等）：7,000円/回
※夜勤形態は就業場所により二交代制と三交代制があります。
※ケアマネ資格お持ちの方、施設ケアマネ兼務として優遇します。その他の資格、認知症介護実践者研修などの講習受講者も優遇いたします。
※処遇改善加算（Ⅰ）を算定しております。
配分は資格、勤続年数、人事考課などを総合し、年１回支給（介護職員のみ）
リーダー等で、能力が高く経験が豊富であり、ご利用者様や職場への貢献が高い方は200,000～800,000円の支給実績あり。（評価が低い場合は減額あり）
［パートタイム］
時給1,020円～1,100円
・扶養内パートのご希望も可能です。
・社会保険への加入は就業条件によります。
・お持ちの資格、経験によって加算があります。
・早出パート、遅出パートなど時間帯によっても加算があります。
「看護職」
正看護師：基本給210,000～240,000円
準夜手当：6,000円/回 深夜手当：7,000円/回
准看護師：基本給190,000～230,000円
準夜手当：5,500円/回 深夜手当：6,500円/回
「リハビリ職」
PT・OT・ST：基本給195,000～300,000円（経験年数、マネジメント業務等の加算を考慮）
「医師」
年俸制（詳細は面談のうえ決定）
休暇制度の内容および取得状況
出産・育児・介護によってやむを得ず休職される場合も、復帰可能な時期になればなるべく復帰してもらえるような職場環境づくりに努めています。
福利厚生の状況
当法人グループは退職金の前払い、医療費補助、ユニホームの貸与、永年勤続表彰、保育料補助、資格取得を補助する制度、職員の懇親会があります。
離職率
（離職率）：０％
（内訳） ：１年間の離職者数 ÷ １年前の在籍者数 × １００
（計算式）：０％ ＝ ０人 ÷ １５人 × １００
２０２４年１０月時点