2025年02月03日10:15 公表

小規模多機能型居宅介護まなぐら南

記入日：2024年12月11日

介護サービスの種類	小規模多機能型居宅介護
所在地	〒720-1131　広島県福山市駅家町万能倉65-1　備後の里まなぐら南地図を開く
連絡先	Tel：084-977-0122／Fax：084-976-7577

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/29人
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月11日時点）

サービスの内容に関する自由記述

要支援の方から、要介護５の方まで、ひとりひとりが自由に過ごせるように話し合いながら行っています。毎日、１１時からは１００歳体操や座って出来る様々な体操を
一緒に行っています。
急な宿泊や、通い利用、訪問と、状態に合わせて柔軟に対応している。
在宅生活も継続できるように、訪問や通い時間も臨機応変に対応している。
配食サービスも行っており、安否確認を含めた一人暮らしの方への対応を柔軟に行っています。

サービスの質の向上に向けた取組

部署会議を月に２回開いて、サービス内容の検討や方向性の統一を図っている。出来る限り、本人の要望に応えられるようにサービス担当者会議等で本人を取り巻く支援者が協力し合いながら質の向上を目指しています。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
有給休暇が取得しやすい環境の整備
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

腰痛を含む心身の健康管理

介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

サービス付高齢者向け住宅と併設しており、居室は個室で１５室あります。住居で生活されている方は、小規模多機能型居宅介護に登録する方と引き続きの外部サービスを希望
され、登録をしていない方が居ます。併設施設であっても、小規模多機能型居宅介護の登録をするか否かは、本人と家族の選択となっています。

保険外の利用料等に関する自由記述

保険外の利用料が出来る限り安価で済むように、試行錯誤を繰り返しながらサービスを行っています。また、利用料の負担について家族と相談しながら最善策の模索をしています。

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

家庭的で積極的に自己研鑽で研修に行く職員も多数在籍し、笑いの絶えない職場です。休憩時間などを有効に使い、プライベートを含めた様々な相談を行っています。看護職員と介護職員が協力しあいながら、緊急時の対応などを話し合っています。看取りの経験から、後悔の無い介護や看護を日々検討して、ご家族と話し合いながら臨機応変な対応に心がけています。

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

女性の割合が多いが、男性もそれぞれに役割を持ちながら生活をされています。出来る事は自分で行い、出来ない部分を従業員が支援する。当たり前のようですが、
そのような生活を日々送られています。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

短時間業務の職員が複数在籍しています。固定勤務で無いと働けない方や家族の都合で午前のみや午後のみなど勤務シフトも多数あります。ダブルワークをされている方もいます。勤務時間については、職員と打ち合わせをしながら、毎月勤務作成を行っています。

賃金体系

無資格者、有資格者と賃金体系は違います。また、毎年ベースアップを行っています。

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇や介護休暇、育児休暇、生理休暇などの取得実績があり、リフレッシュ休暇として有給休暇の使用も認めています。休暇に関しては、長期で無い限り、ほぼ予定通り希望休暇が取得できる状況に在ります。

福利厚生の状況

医療生協と連携しており、医療費の負担が軽減されている。健康診断や予防接種などは法人負担で行っています。資格支援制度もあり、利用して就業している職員が多数在籍。

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