2025年03月17日11:40 公表
デイサービスゆずっこ高西
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（2024年01月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
令和3年の4月より、保育園が併設されており、子どもと利用者さんが交流できるのが特徴になっています。利用者さんに役割を担っていただき、やりがいを感じて頂ける環境つくりを大切にして活動をしています。子どもと関わる事で、自然と笑顔も増え心も動き出します。０歳から１００歳まであらゆる世代が集まり、過ごせる場所として、日常的に保育園の園児と交流をおこなっております。一緒の時間を過ごすことで、無意識に身体が動き利用者さんの刺激となっています。地域の方も気軽に来て頂けるように、お洒落なカフェのような空間で、共有で使って頂けるスペースがあり、地域の方との交流のスペースも設けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
企業主導型保育施設・賃貸住宅
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
お決まりのデイサービスではなく、心と体を動かせる環境になるようにと、職員の声がたくさん集まり形になったデイサービスゆずっこ高西です。遠慮がなくここに来たら安心でき、『思い思いの過ごし方』ができる場所。そんな居場所であれるようにと思っています。そして『日々の暮らし』を大切にするために、私たちには何が出来るのかを考えながら、利用者さん本人やご家族様の『思い』に出来る限り寄り添えるケアをさせていただきたいと思っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
在宅での生活が継続していけるように、利用者さんが主体となり出来る事はともに行う、自立支援を基本としています。自然に身体が動くきっかけ作りを心掛けています。職員が先回りせず、利用者さんが主体で行えるように、声掛けやお手伝いをさせていただいています。併設の保育園の園児と交流して、『何かできることはないか』と役割を担うことで、生きがいを感じていただくことを自立支援の一環として行っております。昼食の時間になると、お互いに声を掛け合い、机を拭いて、手袋を付けお皿に盛り付けを一緒にしています。掃除の時間にはホウキと塵取りを自ら取りに行き、「ゴミはここに集めよう」等、自然に身体が動く流れが出来てきています。