受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

理学療法士の育成校の実習生の受け入れを積極的に行っています。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

他事業所への見学や研修を定期的に行っています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

包括主催の外部の体操指導・健康相談を積極的に行っています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育休制度を取り入れています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の事情に応じて臨機応変に勤務調整を行っています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

ボディメカニクス等の研修を行い安全に介護できる様に努めています。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故報告書等のひな型を用意しています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

リハクラウドなどの媒体を用いて記録が簡易的に行えます。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

リハクラウドを用いて請求業務を簡易的に行っています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

定期的に会議を行っています。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

研修の中で取り入れています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

地域密着型のため地域ケア会議を予定しています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述