2026年03月27日08:23 公表
小規模多機能型居宅介護 ひより
サービスの内容に関する写真
-
ひよりとんど -
野菜や花を育てています -
ひより外観
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/9人 -
最大受け入れ人数9人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年03月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通いではご利用者の自宅リビングと仮定した自由な時間をゆったり過ごして頂く工夫をしております。また、仕事として通われておられる方（認知症等の方）には、スタッフと一緒に業務をこなし役割を持って頂いております。
近年では働かれているご家族の介護負担軽減として訪問に力を入れており、通いに来られない日の食事配膳や安否確認など増やしております。また介護者が遠方にお住まいのおひとり暮らしのご利用者が増えており、毎日の訪問で食事・服薬など暮らしの安全面を中心とした安否確認を実施しております。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所所有の畑での農作業や園芸・1月にはとんど祭りを実施しております。
運動機器の充実により運動に力を入れております。（エアロバイク・マッサージ機・足マッサージャ－・ふくらはぎ運動機・踏み台・肩上げ）
また視聴覚機器として110インチスクリーン＆【７．１．２チェンネルＡＶシステム】や77インチ有機EL4ｋTVを設置し、脳活性に役立てております。
調理師による昼食は手造り料理を提供しており、食材は米は自家米・畑で採れた野菜の活用もしております。
フェイスブック （小規模多機能型居宅介護ひよりで検索）をご覧下さい
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
熊野町『熊野町シルバーリハビリ体操リーダー』をひより内で月２回1時間程度、リーダーさんをお招きし体操教室を実施しております。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所に勤務しながら経験年数を重ね介護福祉士（1名）介護支援専門員（1名）取得しております。会社としても資格取得に対しバックアップをしております。胃ろうたん吸引等研修を受講し取得しております。
昨年当初パート勤務でしたが会社・本人の希望が一致し常勤雇用した職員がいます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者・ご家族ともに自宅での暮らしを希望されておられる方のご利用を中心としております。
また、ご家族と離れておひとり暮らしをされている方（要支援・軽要介護）に対し訪問中心に受入をしておりますが、介護度が徐々に上がられていますが主介護者との連携をしながらご利用頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
事業所長がスタッフ同士の都合を考慮した勤務を組んでおります。特にお子さんがおられるスタッフに関しては行事に出来るだけ出れるようにシフトを組んでいます。
賃金体系
小規模多機能型居宅介護の単独事業経営なので収支の動向が解り易く、収益が上がった場合には賞与として還元できるよう会社として実績を出しております。
また処遇改善加算金を全額介護職員に支給をしています。
休暇制度の内容および取得状況
パートさんには、ほぼ希望通りの休みを実現しています。
福利厚生の状況
社会保険労務士さんに管理して頂いているので安心出来ます。
その他
2006年9月の開業から20年の月日が流れす。開業当当時はまだこの街に小規模多機能型はゼロ…。ましてや広島市にも無い状態での開業をさせて頂きました。
何もかもが手さぐり――― ご利用頂くのに何が必要でどう成長していけばいいのか――― 無我夢中の日々を過ごした開業後、数年間でした。
ご利用者との辛い別れを何度も繰り返し、”ひよりらしさとは何か？”の追及に10年かかった気がします。
あるご利用者のお話… 開業月にご利用して頂いた女性がいつもは次の日はお休みなのを解っておきながら『明日も迎えに来てもらわんといけんわいねぇ～』と冗談を言われました。その方は次の朝、お浄土へ… 1日1日がご利用者・私たちひよりスタッフにとってかけがえのない時間なんだと気付かせて戴いた出来事でした。
ご利用者やご家族の大切な時間を1日いや一分一秒でも永く過ごして頂く為にわたしたちに何が出来るか… その追及こそ、”ひより”が存在する意義です。
”熊野（大切なご家族や住み慣れた家）でずっと（一分一秒でも永く）くらしていくために・・・” 最後の３つの点点をスタッフ全員で考え実行していくことが私たちひよりの仕事です。