2025年02月03日10:15 公表
小規模多機能ホーム 舞良戸
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
24/24人 -
最大受け入れ人数24人中、現在の受け入れ可能人数24人です。
（2024年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
女性の利用者様に対して、同性介助が行われており、羞恥心に配慮できている。
看護師も配置されており、体調管理や特変に気づきやすくこまめな体調管理が行えている。
手作りのおやつや手作り料理を週１回行っており、利用者様と共に準備や調理を行っている。
柔軟な対応を心掛けており、急な予定変更等にも素早い対応行っている。相談に対する素早い対応、こまめな報告をご本人や家族、関係部署へ行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
外部の講師による勉強会を定期的に開催し、ケアの向上に努めている。
在宅生活の継続に向け、生活の中でのリハビリを意識して行うように取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
養護老人ホーム和楽園
特別養護老人ホーム誠和園
誠和園短期入所生活介護事業所
デイサービスセンターせいわ園
高齢者グループホーム瓢箪家
居宅介護支援事業所せいわ園
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性職員による、こまめな訪問介護が行われている。
看護師も配置されており医療に関する相談もしやすい環境にある。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
訪問と通いを組み合わせてバランス良く利用されておられる方が多く、在宅生活の継続を望まれる方が多い。
他部署との交流の場もあり、昔なじみの方と出会える事で対人関係の維持や活動に対する意欲の維持を行えている。
現在は介護度の低い方が多く、比較的身体介護を必要とされる方は少ない。現状維持出来るよう、意識しておられる方も多い。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
建物の構造において、全面的に窓を配置しており、熊野町内が一望でき、利用者様の懐かしい風景を楽しんで頂けるような造りとなっている。
屋外に足湯も設置されており、気候の良いときには、町内の景色を楽しみながら、過ごすことが出来る。