2026年03月16日09:03 公表
小規模多機能ホームなだの郷 府中
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2026年02月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「府中町民と共に」をキャッチフレーズに、慣れ親しんだ地域の中で、いつまでもその人らしさを保ちながら、普通の生活を送っていけるよう支援することを基本方針としています。
小規模多機能型居宅介護の提供に当たっては、懇切丁寧に行うことを旨とし、通いサービス、宿泊サービス、訪問サービスを柔軟に組み合わせることにより、妥当適切にサービスを提供する。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内外の研修へ参加する
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
必要に応じて、在宅生活を継続できるように、柔軟に対応しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
退職後も住み慣れた地域で働ける。
今までの経験を、介護現場で活かして働ける職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小規模の良さを活かして、一人暮らしの方や、認知症の方が馴染みの関係を築ける。
地域と連携して今までの暮らしを支える
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員は、変形労働制（夜勤を含む）に沿って、非常勤職員は、個々の状況に合わせてシフトが組まれている。
常勤職員の希望休は、3回/月が原則としている。
賃金体系
基本給・処遇改善手当・資格手当・各種手当等あり
休暇制度の内容および取得状況
休暇はシフト表に沿って年間105日（週休二日）
有給休暇・育児休暇・介護休暇等
福利厚生の状況
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 条件が合えば加入
離職率
66％