2025年03月17日11:35 公表
小規模多機能型居宅介護施設 やまぼうし
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2025年01月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通いサービス
食事 食事の提供及び食事の介助をします。
食事は食堂でとっていいただくよう配慮します。
身体状況・嗜好、栄養バランスに配慮して作成した献立表に基づいて提供します。
調理、配膳等を介護従事者とともに行うこともできます。
排泄 利用者の状況に応じ、適切な介助を行うとともに、排泄の適切な援助を行います。
入浴 利用者の状況に応じ、衣服の着脱、身体の清拭、洗髪、洗身等の適切な自立についても介助を行います。入浴サービスについては任意です。
機能訓練 利用者の状況に応じた機能訓練を行い、身体機能の低下を防止するように努めます。
健康チェック 血圧測定、体温測定等、利用者の健康状態の把握に努めます。
送迎 利用者の希望により、ご自宅と事業所間の送迎を行います。
訪問 利用者の自宅にお伺いし、食事や入浴、排泄等の日常生活上の世話を提供します。
宿泊 事業所に宿泊していただき、食事、入浴、排泄等の日常生活上の世話を提供します。
サービスの質の向上に向けた取組
医療法人社団吉田会が設置する小規模多機能型居宅介護施設 やまぼうし が行う指定小規模多機能型居宅介護は要支援および要介護者に対し、家庭的な環境と地域住民との交流の下で、入浴・排泄・食事等の介護、その他の日常上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者がその有する能力に応じてその居宅において自立した日常生活を営むことができるようにすることを目的とする。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
利用者の希望により、教養娯楽としてレクリエーションやクラブ活動に参加していただくことができます。
材料費等の実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
病院勤務の経験豊富な看護師がおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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