2026年02月20日09:05 公表
介護医療院くすもと
空き人数
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空き数/定員
3/40人 -
定員40人中、現在の空き数3人です。
（2026年01月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療的要素が強い施設ですが、一般的な介護施設と同等のサービス（食事補助・排泄介助・入浴介助・リハビリなど）を提供しています。
日常生活における介助だけでなく、季節に応じたイベントやレクリエーションを行っている。
また、理学療法士や作業療法士による機能訓練を提供することで、入所者様の生活を豊かなものにすることを目的としています。
ロビーには季節を感じられるように、季節ごとにの飾り付けを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
院内・院外の研修会などに積極的に参加し、自己研鑽及びスキルアップに努めています。施設内でも高齢者介護・看護に関する勉強会を定期的に、知識・技術を習得し、現場に活かせるよう取り組んでいます。また、御家族とコミュニケーションをとり意見交換をしながら、利用者ご本人はもちろん、御家族の意向に沿った介護ケアが提供できるようスタッフ間で話し合いの場を設けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
託児所完備（３歳迄可）
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅支援介護事業所・訪問看護を併設しているので、密な連携をとり安心して過ごして頂けるサービスを行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
インフルエンザ・コロナ等予防接種の費用：市が定めた金額に準ずる（市外の方は要相談） 保険会社等に提出する診断書の費用
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医療・介護のどちらも持ち合わせている施設であるため、高齢者介護と看護に関する幅広い知識・技術を身につけているベテランのスタッフが多く、アットホームで細やかなケアと介護を行っています。
また、医師、薬剤師、リハビリ専門職員、管理栄養士等がの多職種で連携を図りながら、チーム医療と介護を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設は、日常生活上の介護と医療が一定的に提供される施設です。長期療養が必要な要介護高齢者が生活拠点として入所できるだけでなく看取りやターミナルケアも含めた医療ケアを必要とされる方も入所できます。
具体的なご利用にあたっては65歳以上で要介護1～5の高齢者の方。また、特定疾患を抱えておられる40歳以上64歳以下の方も要介護認定を受けておられれば御利用出来ます。
また、要支援１と要支援２の方は、在宅サービスのショートステイの利用になり、担当のケアマネージャーさんにご相談下さい。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 ８：30～17：30 早出 7：30～16：30 遅出 10：00～19：00
夜勤 17：00～9：00
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇 特別休暇 育児・介護休暇
福利厚生の状況
忘年会 ビアパーティー 院内旅行 診療費補助 制服支給
離職率
離職率:11%
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
7：00起床・モーニングケア 7：45朝食 9：30検温 10：00回診 10：30入浴 12：00昼食 15：00リハビリ・レクリエーションを兼ねた作品作り（希望者）、おやつの時間（家族からの差し入れなど） 17：45夕食 19：00検温 21：00消灯
面会時間：14；00～17：00 （感染予防の為、面会の出来る時間10分程度）
個別の機能訓練の詳細
理学療法士・作業療法士により個人にあった運動、作業を行っています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
法人全体の離職率
病院離職率：10%
過去の事業所の名称等
楠本病院 介護療養型医療施設