2024年12月02日08:44 公表
一般社団法人 巨樹の会 下関リハビリテーション病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2023年09月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が利用者様一人一人の希望を聴取し、共有した目標に応じて個別のプログラムを立案・提供させていただきます。また、リハビリテーション専門の病院であり、状況に合わせて様々な機器も活用して心身機能の向上を図り、向上した能力を実生活で活用できるようにご自宅での指導や助言もさせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
院内や院外で開催される研修会に積極的に参加して、知識・技術の研鑚につとめています。また、より良いサービスが提供できるように、医師を含めたリハビリテーション会議も定期的に実施しており、サービスの提供方法や必要な物品等について話し合う機会を積極的に持つようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外のサービスは現在提供いたしておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の大半は、リハビリテーションに関連した様々な知識・技術を持った理学療法士、作業療法士、言語聴覚士を配置しています。
年齢は若いため、活気があり明るい雰囲気です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
約2時間集中的にトレーニングに励むことのできる環境であるため、入浴や食事の支援は必要ないと考えられている方に多くご利用いただいています。マシーントレーニングや自主練習を自ら実施されている方も多く、活動的です。年齢層は50代から90代まで幅広い層の方々にご利用いただいています。