2025年01月06日09:18 公表
老人保健施設 尚歯堂
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
○施設の理念
『利用者及び家族の尊厳を守り、その人らしい生き方ができるように、多職種が連携し総合的に援助していきます。』
○サービス方針
一．利用者の“笑顔”優先
利用者・家族の立場に立ち、満足度の高いサービスを提供します。
二．適切なサービスの提供
的確なアセスメントを行い、利用者が安心・安全にその人らしく生活できるように支援していきます。
三．サービスの質向上
職員１人ひとりが“施設の代表”であるとの自覚を持ち、豊かな心を育(はぐく)み知識・技術・経験を向上させます。
四．リハビリテーションの提供
医学的管理のもと、全職種が連携し生活機能の維持向上を図ります。
五．地域に根ざす施設
地域とのつながりを大切にし、地域住民との信頼関係を築きます。
六．在宅生活の支援
住み慣れた自宅で生活できるように、訪問・通所・入所サービスを組み合わせて、総合的な援助を提供します。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
当施設の併設事業所として、居宅介護支援事業所「防府在宅介護支援センター尚歯堂」があります。
併設医療機関として、医療法人 惻隠会「木村脳神経・外科内科」（医師２名：脳神経外科・外科、内科・神経内科、リハビリテーション科）があります。
併設施設として、社会福祉法人 敬天会「特別養護老人ホーム まめ舎」（入所８０床、短期入所１０床）、訪問介護事業所「まめ舎ヘルパーステーション」があります。また、住宅型有料老人ホーム「娑羅樹館」（２２床）が併設しています。（経営は株式会社 娑羅樹）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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