2024年12月02日08:53 公表
訪問看護ステーション 共生の里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
主治医指示書依頼や訪問看護利用のための受診に関しての受診同行は無料で行っておりますので、必要であればご連絡ください。また受診後に訪問看護のご依頼をされる場合、当ステーションより主治医へ指示書作成の依頼の連絡も致しますので、その際もご連絡ください。
サービスの質の向上に向けた取組
山口県看護協会（下関支部）主催の研修会や、他市内で開催される研修会への参加を行い、また出席できなかったスタッフへ伝達講習を行うなどし、お互いのスキルアップに取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
管理者自身が子育て世代でもあり、「お互い様精神」で、行事などでは気持ちよく休めるように努めています。精神科への勤務経験が長い看護師、急性期総合病院で10年以上勤務した看護師など、異なる分野ではありますが、それぞれの経験値を活かし、スタッフ間でよくカンファレンスを行っています。また担当制はしておらず、どのスタッフが訪問しても同じケア・支援が行えるようICT端末を使い、情報共有を常に行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
精神疾患を有しながらも一人暮らしを目標にされている20代の方や、自閉的な環境から自ら脱したいと希望しながらも疾患により踏み出せない方へのアシストや、難病を患いながらも可能な限り、今の在宅生活を続けたいから、とご利用されている方などなど様々な方がいらっしゃいます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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障害者福祉サービス（就労B型）を併設しております。 -
当ステーション事務所は、併設された就労継続支援G型作業所の2階になります。