2026年10月01日08:32 公表
訪問看護ステーション元気村
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
利用者さまやご家族の思いが支援出来るように、声に耳を傾け医師へ相談しながら、柔軟な考え方でケアが提供できるよう心掛けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
求人募集の際に、無資格・未経験者でも応募可能な求人票を作成している。
地域の中学校など、職業体験の受け入れ体制を整えている。
毎年、近隣住民が参加可能な当施設主催のお祭りを実施している。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
実務者研修受講費用の補助や受講日の勤務調整を実施している。
上位職による年1回以上の職員面談を実施している。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
介護・看護休暇の制定、有給休暇の1時間単位での取得可能。同一法人内の託児所利用可能。
正社員の短時間勤務制度あり。パート職員の正社員登用制度あり。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
毎年全職員対象の健康診断およびストレスチェックを実施している。
事故・トラブル対応に関する各種マニュアルあり。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
業務の棚卸を実施し、課題の見える化を促進している。
業務マニュアルあり。記録システムなどを活用し、システム内での記録の一括閲覧や入力内容を提携フォーマットに出力できる体制を整えている。
介護ソフト、情報端末の導入済。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎月ミーティングを実施し、課題抽出や業務改善に活かしている。
記録システムを活用し、都度、情報共有を実施している。
併設されているサービス
訪問介護
定期巡回・随時対応型訪問介護看護サービス
有料老人ホーム
デイサービス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員9名のうち2名以外は開設当初からの職員です。「その人らしさ」を尊重できる、サービスの提供を心掛けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
胃管やバルンカテーテルの利用者様が多くなっています。年齢層が高くなってきています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8：30～17：30
早出 7：00～16：00
遅出 10：00～19：00
夜勤 17：00～9：00
離職率
（離職率）：11.1％
（内訳）：１年間の離職者数が1人、１年前の在籍者数が9人
（計算式）：11.1％ ＝ 1人 ÷ 9人 × １００
２０２６年４月１日時点