2025年11月04日14:11 公表
訪問看護ステーション なないろ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年11月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
病状観察・リハビリ・医療処置・点滴や中心静脈栄養・吸引・清潔に関するケア・栄養相談・介護相談・看取りのお手伝い・疼痛管理・緊急時の対応・主治医との連携・傾聴等、病院の看護師と同じ資格を持った看護師や、保健師の資格も併せ持つ看護師が対応させていただきています。
自宅での生活が継続できるように、都度必要なケアを介護支援専門員や主治医と相談しながら提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
ステーション内での情報の共有
ステーション内での勉強会
看護協会や協議会主催の研修会への参加を計画的に行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所・訪問介護ステーション・デイサービス・グループホーム・サービス付高齢者住宅・介護予防教室
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外のサービス提供は無し。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢は40～50台で経験豊富、笑顔で楽しくを心がけて働いています。
【なないろの理念】
ご利用者様に
住み慣れたご自宅で
自分らしく、穏やかな毎日を送って頂けるようお手伝いします
ご利用者様とご家族様のご希望を
叶えることが出来るよう
全力で思いやりのケアをお届けします
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢が非常に高く、高齢独居や、老々介護、病病介護が多くなっているうえ、自宅から離れたくないと希望される方が多いです。
キーパーソンが離れた所に住む子供さんの場合が多く、御本人の希望とご家族の希望がより近くなるように話し合いを重ねてもらっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤：9：00～18：00 利用者の状況により早番・遅番もあり。
賃金体系
経験年数に応じる。
離職率
一年間の離職者1名。更に勤務移動で1名欠員。
計算式2人÷10人×100＝20％
令和5年8月1日現在