2025年10月01日09:20 公表
社会福祉法人やまばと会員光園
空き人数
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空き数/定員
1/10人 -
定員10人中、現在の空き数1人です。
（2025年09月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一人一人に配慮したサービスを行っております。居室の配置、食事、利用者同士のコミュニケーション、専門のスタッフがその都度入浴の対応していきま
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様の状態に合わせた介助をするため、中のスタッフでの連絡を密にとれるような環境を作っております。施設内外のケアマネからの情報や、ご家族からの情報もしっかり現場スタッフに伝わるよう、情報交換を何度も繰り返し行い、現場のスタッフが最新の情報でサービスを提供できるようにしております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
優しく、丁寧な対応をしており、全員性格は穏やかです。一人一人に合わせた対応をしており、ご利用されるほとんどの方が雰囲気を気に入っておられます。また、ご家族様への対応も丁寧を心掛け、適切に情報提供や共有・他関係機関との連携を行っていきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
穏やかなご利用者様が多く、静かに過ごされる環境になっております。転倒リスクの高いご利用者様も多く、居室の場所を
職員の目が届きやすい場所に配慮したり、また一人で過ごすことを好むご利用者様には、比較的離れた場所の居室へご案内
したりするようにしております。また、自宅での生活を考え、ご利用者様ごとに支援・介助量に配慮しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤０８：３０～１７：３０
早出０７：００～１６：００
遅出０９：４５～１８：４５
夜勤１７：００～１０：００