2025年10月01日09:27 公表
特別養護老人ホーム椋野喜楽園
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
理念 共に支え共に生きる
基本方針 〇笑顔を大事に優しい言葉で 〇そっと寄り添い思いやりの心で 〇その人らしく一瞬一瞬を大切に 〇共に喜び共に楽しむ
理念と基本方針のもと、常に利用者の立場に立って利用者の自己決定と選択を尊重し、個人の尊厳に配慮した良質かつ安心・安全なサービスを提供します。福祉の無経験者、無資格者も採用している。法人で実務者研修を開催し、その費用を法人で負担し、研修受講は勤務時間に行っている。また、70代の高齢者も採用している。現在79歳の現役職員がいる。主婦層に関しては、働き方は本人と話し合い、時間は決められた時間ではなく個々にあった時間を設定している。
職場体験や実習生を受け入れている。また毎月サロンコンサートを開催し、ご家族や地域の方にも案内を差し上げている。また、施設での行事にはご家族にもお声かけをし、参加していただいている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
実務者研修は施設主催で行い、費用は法人で負担し、研修参加も勤務時間で行っている。また、喀痰研修等希望者には積極的に参加していただいている。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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