2025年01月06日09:21 公表
グループホーム喜楽苑
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生活そのものをリハビリとして、今できることを大切に支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、全体ミーティングでテーマを決めて職員研修を実施。各部署でのカンファレンスも実施にて情報の共有を図っています。
外部研修に関しても、参加したい研修が受けられるように、勤務も配慮しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
・通所介護・有料老人ホーム・小規模多機能型居宅介護・居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
５年以上の従事者が半数以上で、随時介護福祉士の資格を初め、認知症の実務者研修も随時受けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
２ユニットで、77歳～98歳 と幅が広いですが皆様、お元気に過ごされています.高齢化に伴いADLの低下もみられますが、個別ケアに重点をおいて支援しています。