2025年01月06日09:13 公表
神原苑神原デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
車椅子・リクライニング車椅子の方用の横になって入れる安全安楽なお風呂（特殊浴槽）と、広くて大きな一般浴槽で手すりと角度の緩やかな3段の階段をおりて頂き、安全に入浴できます。安心して入れるよう介助者もそばで見守りを行い、身体状況に応じた身体介助を行います。
心も体も元気で在宅生活が続けられるよう、自分の力を最大限利用して行う運動に力をいれています。
また、楽しい交流の時間や手作業・ゲーム・計算問題等認知症予防プリント・お楽しみのレクリエーションや行事・頭を使う脳力トレーニング、下肢筋力や上肢筋肉のトレーニングやストレッチ体操・椅子に座って行う安全で効果を出していく体操等自立支援に向けた多彩なプログラムを準備しています。
送迎時間については可能な限り、柔軟に対応いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者の希望や要望に添えるよう、家族の介護負担軽減の為のきめ細やかなサービスに努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
同建物内にヘルパーステーションがありますので、共通の利用者様に対しては情報の共有や連携を密に行うことができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
神原苑生活支援事業による介護保険外費用での通所型サービスを行っています。詳しくはお問い合わせください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員がチーム一丸となり、利用者様の介護度や生活環境を鑑みて、性格・個性を理解する様に努めて、利用者様の心を大切にした”きめ細かいサービス”を提供致します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
総合事業対象高齢者、中重度認知症者、要介護中重度の方を中心に在宅生活が続けられるようにデイサービスでの交流を通して職員を介してお互いを認め合い、励まし合いながら楽しく安全に過ごされています。