2025年11月04日14:06 公表
茶話本舗デイサービス陽
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒755-0097 宇部市常盤台1丁目20－2
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| 連絡先 |
Tel：0836-43-9458／Fax：0836-43-9267
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サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年10月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
茶話本舗デイサービス陽では、ご利用者様の「やりたいこと」「できること」を大切にしながら、心身の活性化と生活の楽しみを支えるサービスを提供しています。外出レクリエーションや、脳トレ・レクゲーム・機能訓練・おやつ作り・食事作りなど、日常の中に「楽しみ」と「役割」を取り入れています。
ご希望や体調に応じて活動を調整し、無理なく参加できる環境を整えているため、初めての方でも安心して馴染んでいただけます。季節に応じたイベントは月1回以上開催しており、夏祭りや運動会など季節のイベントや月1回の誕生日会など、笑顔と交流を生む時間を大切にしています。
また、介護DXの取り組みとして、日々の記録や情報共有をICTで管理し、ケアマネジャー様やご家族との連携もスムーズに行える体制を整えています。ご利用者様の「生活の質」と「ご家族の安心」を両立するサービスを目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
茶話本舗デイサービス陽では、ご利用者様一人ひとりの「安心・安全・笑顔のある暮らし」を支えるため、サービスの質向上に向けた取り組みを日々積み重ねています。
まず、ICTや介護DXの導入により、業務の効率化とケアの質の両立を図っています。厚労省LIFEシステムを活用し、帳票管理や加算対応、情報共有をデジタル化。シフト調整によって引継ぎ時間を確保し、チャットツールを用いた即時共有により、ミスの予防や対応スピードの向上を実現しています。
また、スタッフ主体の業務改善活動を重視しており、日報や実行計画から課題を抽出し、現場から改善策を提案・実行する文化が根付いています。細かなことを入れ年間100件以上の改善策が実施されており、業務のムダ削減やサービス品質向上に直結しています。
職員のスキルアップにも力を入れており、社内外の研修参加を通じて介護技術・制度理解・ICT活用など多方面の知識向上を図っています。加算制度や補助金制度に関する最新情報のリサーチ・共有も行い、制度対応力の強化にも努めています。
さらに、月1回の全体会議や個別面談を通じて、スタッフのメンタルヘルスにも配慮。働きやすい環境づくりとチーム力の強化を図り、職員同士が支え合える風土を大切にしています。
ご家族やケアマネジャーとの連携にも力を入れており、記録のデジタル化や報告のタイミング調整により、情報共有の正確性とスピードを高めています。ご利用者様の生活の質だけでなく、ご家族の安心にもつながるサービス提供を目指しています。
これらの取り組みを通じて、「ここに来ると元気になれる」「安心して任せられる」と感じていただける事業所づくりを進めています。
- 取組に関係するホームページURL
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茶話本舗デイサービス陽の公式ホームページ
https://sawahonpodayserviceharu.bloomingcare.net/
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茶話本舗デイサービス陽の公式ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
茶話本舗デイサービス陽では、「皆様に元気を持って帰っていただけるように」という思いを込めて、明るく楽しい接客を心がけています。職員とご利用者様の間に壁を作らず、まるで孫や娘・息子のような親しみを持って接していただけるよう、日々の関わりを大切にしています。
スタッフは、思ったことや不安なことを気軽に相談できる雰囲気づくりに努めており、安心して過ごせる環境を整えています。また、ICTの活用や業務改善にも積極的に取り組み、介護の質と効率の両立を目指しています。イベント企画やレクリエーションにも力を入れ、笑顔と交流のある時間を提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
茶話本舗デイサービス陽には、個性豊かで笑顔あふれるご利用者様が多く、毎日がにぎやかで温かな空気に包まれています。初めてのご利用で不安を感じられる方も、スタッフや他のご利用者様の優しい声かけや自然な交流の中で、すぐに安心して過ごしていただけるようになります。
私たちは、ご家族の「安心して任せたい」「笑顔で帰ってきてほしい」という思いに寄り添いながら、心の通うケアを大切にしています。ご利用者様が、まるで家族のように気兼ねなく話せる関係性を築けるよう、スタッフ一同、日々の関わりを丁寧に積み重ねています。
「ここに来ると元気になる」「話すだけで気持ちが軽くなる」と感じていただけるような、第二の居場所づくりを目指しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～18：00シフト制