2025年12月03日10:04 公表
ケアマネステーションFun to Life
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/90人 -
最大受け入れ人数90人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様が可能な限り住み慣れた地域で、その人らしく人生の最後までを生活できるよう支援いたします。
① 医療機関との連携を重視し、安心・安全に過ごせるように努めます。
② 利用者様に寄り添い、その方にとっての自立支援に向けたプランの作成に努めます。
③ 「可能性や楽しさ」を追求し「笑顔がみられるような」関りを目指します。
サービスの質の向上に向けた取組
内部研修だけでなく、外部研修に積極的に参加し、サービスの向上を目指しております。
研修に業務時間内で参加できるようにし、自己研鑽がしやすい環境作りを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
テレワークを導入し、働き方の選択の幅を広げ、育児や介護をされている方も働きやすい職場作りを目指しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
男性の育児休業の取得も法人として応援しています。また、病児保育利用時の全額費用負担制度あり、働くパパママを応援します。
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
リハビリ特化型デイサービスFun to Life
リハビリ訪問看護ステーションFun to Life
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士・社会福祉士の国家資格を持った4名が対応させていただいております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
福利厚生の状況
毎年の健康診断・インフルエンザ予防接種の会社全額負担
病児保育利用料の会社全額負担
従業員に対するがん保険全額支給
アプリ登録にて買い物や外食などで使用できるクーポンの発行（イネサス）
慶弔お見舞金
納涼会・忘年会の会社全額負担