2025年01月06日09:21 公表
ハートホーム山口 グループホーム
空き人数
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空き数/定員
0/16人 -
定員16人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「住み慣れた地域の中で日々の生活を、自分らしく、楽しく、そして共に過ごしていく」の理念のもと、ご利用者様が自分らしく生活できるように、従業員が個々の状態に合わせた自立支援の目標に向け、様々な活動に一緒に取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
「生活機能向上連携加算」の算定を行っているため、老人保健施設のリハビリ職と連携を図っています。また、訪問看護との医療連携を強化し、医療面での指導も受けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
当事業所は医療機関併設のため、日常の健康管理をはじめ緊急時にはすぐに医療サービスを受けることができます。また老人保健施設や認知症対応型ディサービスや保育園も同一敷地内にあるため、各種研修会や感染症対策・事故防止対策・防災対策などに合同で取り組むことが出来ています。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険外の利用料は、部屋代（日額2,000円）・食材費（１日1.620円）・水道光熱費・日常生活費（利用者の希望による）となっています。
また、散髪やおむつ代については実費となっています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
様々な年代で構成されており、ご利用者様と一緒に活動ができるように認知症の勉強にも取り組んでいます。また、自立支援を目標に多職種連携を図っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様がご自分のペースで、心穏やかにゆっくりその人らしく生活が送られています。ガラス越しでの面会を通じてご家族とも交流をとられています。