2025年12月03日10:05 公表
賀宝の里白松苑
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/30人 -
定員30人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者が暮らす2階からは佐山（地域）が一望でき、そこから眺める風景は田畑に囲まれ、どこか懐かしさを感じる四季の変化が楽しめます。1ユニット10名×3の定員30名で少数ならではの個別ケア（ユニットケア）を提供。2012年 山口県老人福祉施設相互研修会で個別ケアの取り組みを発表。結果、高い評価を得て、広島県で開催された中国地区老人福祉施設研修大会に山口県代表として参加しました。食事に関しては佐山（地域）の旬の味覚を味わってほしいとの思いから地産地消に取り組み、地元農家さんと直接契約。いつも季節の旬の味が食卓に並びます。阿知須共立病院と24時間の協力体制を結び、利用者の皆様がいつまでも安心して暮らせるようお手伝いさせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
平成29年10月から山口県内の特養では初めて日本ユニットケア推進センターが実施するユニットリーダー研修の実地研修受入れ施設に指定されました。ユニット型施設でリーダーとなる介護職員を全国から受入れ、ユニットケアの手法を実践的・具体的に伝えていく場を活用しながら自施設の介護サービスの質の向上に繋げていきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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併設されているサービス
・短期入所生活介護（介護予防あり）・地域密着型通所介護（介護予防・日常生活支援総合事業あり）
保険外の利用料等に関する自由記述
・2200円～（通常カット）カンテック（委託）料金体系による
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「入居者のために」を合言葉に笑顔と活気あふれる職員ばかりです。介護福祉士、介護支援専門員、看護師、管理栄養士等の有資格者も多く在職し、多職種がそれぞれ専門性を発揮したユニットケアに取り組んでます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
今までの生活歴や今後の暮らし（生活）の希望を踏まえたケアプラン、24シートに基づくケアの提供。介護度の高い入居者が多い中、望む暮らしを実現しています。