2025年01月06日09:29 公表
賀宝の里白松苑デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個々のニーズに基づいた支援を行っています。自宅での暮らしの継続、機能向上・維持を目指したプログラムを実施しています。
また、遠くは周防灘まで見渡せる、見晴らしの良い景観が自慢です。のどかな田園地帯の中にあり、昔なつかしい農作業の様子などの人の営みを見ながら、ゆっくりとした時間が流れ、安らげる時間・場所で過ごしていただいています。
地元の米や野菜を使い、調理職員が手作りする食事が「おいしい」と好評です。
サービスの質の向上に向けた取組
個々のニーズを把握するアセスメントに取り組む事で、自宅での生活を継続していくために必要なプログラムを考え実行するようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
特別養護老人ホームを併設しており、ショートステイ（7床）があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代５５３円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護についての熱意があり、個々の利用者様に対して理念に基づいたケアを常に心がけている。利用者も職員も共に時間を共有する仲間であるをモットーにしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
佐山地区、嘉川地区、阿知須地区の方が中心ですが、小郡地区の利用者様も増えてきています。個別のニーズに基づいた支援の中でそれぞれが思い思いのサービスを利用されています。みなさん「ここに来るのが楽しみ」といってくださったり、「ここに来るようになって歩行状態が安定してきたねと知人から言われるようになった」など言われています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1カ月単位の変形労働時間制（1週間の平均40時間、1日8時間）始業時刻8時30分、終業時刻17時30分、休憩1時間。
賃金体系
給与規定に定めるとおり。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇制度あり。
離職率
7％