2026年01月15日10:03 公表
居宅介護支援事業所おはな
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/90人 -
最大受け入れ人数90人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年01月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご自宅での生活を安心して継続していただけるよう、いろいろな方面のご支援ご提案をいたします。
サービスの質の向上に向けた取組
□ご利用者の安心や安全を確保するため、福祉サービス事業者や医療事業者と蜜に連携してまいります。
□サービスの質を確保向上するため、居宅介護支援スタッフの人材育成･各種研修受講に取り組みます。
□山口県や関係各市と緊密な連携を図り、適正なサービス提供が実施できるよう努めてまいります。
□苦情相談に迅速に対応いたします。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
■感染対策を強化・継続中です！■
株式会社おはな（居宅介護支援事業所/デイサービスおはな）は感染予防対策を強化しております。
・送迎時（朝の自宅お迎え時の乗車前の手指消毒・検温、車窓を必ず開けて常時換気しながらの送迎、デイサービス到着後の手指消毒・検温、夕方の帰りの乗車前の手指消毒）
・飲食時（食前・食後とも利用者全員の手指消毒、食後はすぐにマスク着用するよう利用者に声かけ、配膳下膳するスタッフは必ず手袋着用、食事介助時のフェイスシールド着用）
・風呂・洗面所（入浴介助時のフェイスシールド着用、入浴・脱衣場の換気徹底、浴室の洗浄・消毒、口腔ケア等も1人ずつ必ず洗面台を消毒洗浄）
・施設管理（職員・来客の検温と体調確認の徹底、施設・送迎車の抗ウイルスコーティング施工）
・デイサービスでは、皆様に一層安心してご利用いただけるよう抗菌/抗ウイルスコーティングを施設、送迎車に実施しています。
・その他（職員の3回目以降のワクチン接種済み）
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険サービスに限らずご自宅での生活を継続できるようないろいろなご提案をいたします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「ohana=家族」をモットーに、仲良く明るい職場です。
【おはな理念】
◇ご利用者の身体や日々の生活を気遣い、それぞれの思いを理解して家族のように対応します。
◇利用者とスタッフは互いに尊重し合い、信頼関係を築きます。
◇スタッフは日々専門職としての能力を向上し、チームとして互いに協調します。
◇私たちは地域の人々が明るく楽しく元気に生活できる、地域№1企業を目指します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
スタッフも家族の一員として気軽にお声かけをしていただいていますので、ご本人やご家族ぐるみでご相談くださいます。