2025年12月03日10:04 公表
ライフケアデイサービスあじす
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
17/17人 -
最大受け入れ人数17人中、現在の受け入れ可能人数17人です。
（2025年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
季節に応じての手作業やレクリエーションを提供し季節を感じていて頂き、認知症の進行の予防に効果がある手指訓練、機能訓練や日常生活リハビリを無理やりではなく声かけ誘導しながら提供し行っている。おやつ作りやカラオケを提供、それぞれの利用者が取り組める活動に職員と一緒に取り組んでいる。
サービスの質の向上に向けた取組
入浴では、毎回浴槽のお湯を入れ替え完全個浴でリフトに腰かけたまま入浴ができる。 平行棒を使用した歩行訓練、下肢筋力維持の為の歩行訓練、段差を使用しての訓練、滑車をしての上肢訓練や手すりを持ち立位訓練、メドマーで下肢浮腫軽減、音楽療法を取り入れ昔を思い出し回想法の実施、音読や季節の歌を手拍子しながら合唱し発語を促し嚥下訓練の実施。 音楽に合わせての体操を歌いながら作業療法や機能訓練の取組み。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
利用者に対する便宜の提供。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員が明るく、笑いに変えることができる職員です。利用者様に寄り添い、それぞれの利用者様の意欲を引き出すような声かけや誘導ができ、無理やりではなく利用者に決めていただき対応、職員間で話し合いや情報共有もでき、感謝の言葉を日常的に交わしているデイサービスです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域密着型通所介護で地域の方が多く、昔の話などで会話が弾み笑い声も出ている、楽しみながら脳トレーニングや手作業機能訓練をご自分で決め活動に取り組まれている。住所地特例で利用されている利用者様もお互いの昔話ができ談笑がある。1日の体操は音楽に合わせて5回行い歌いながら利用者様は取り組まれている。機能訓練や日常生活リハビリなどで無理なく取り組まれている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間：9時～17時
サービス提供時間：9時30分～15時
土、日休日、12月31～1月3日まで休日
賃金体系
当社規定
休暇制度の内容および取得状況
・有給休暇 ・産休休暇 ・介護休暇 ・夏・冬期休暇あり 本人よりの届け出により取得
福利厚生の状況
・家族手当 ・住宅手当 ・皆勤手当 ・病児保育費用負担 ・全体会議出席回数手当 ・人間ドッグ助成制度 ・授業員貸付金制度 ・資格取得支援金制度 ・資格支援金制度
離職率
令和6年4月に家庭子供の事情で1名離職（令和5年1月16日入職）離職率9％と低く。6年～10年以上の職員が9名。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
9：30：バイタル測定、水分補給。9：40より、朝の会。10時15分：ラジオ体操1.2（山口弁）首体操。10時30分：脳トレーニング（ぬり絵、間違い探し、漢字、計算、パズルなど） 11時15分：転倒予防体操、嚥下訓練、音読、合唱（季節の歌）、手指訓練（じゃんけん）山口県のニュース（TV）。12時～昼食、見守り、一部介助、全介助、点眼、服薬、口腔ケア。食後よりそれぞれ休憩。13時手作業や脳トレーニング（ちぎり絵、壁画作り、タオルたたみ.手指訓練、新聞・広告折、豆より、ペットボトルキャップ開け閉め、パズルなど）14時15分：転倒予防体操、リズム体操、棒体操、タオル体操。14時40分：今日のおやつ、コーヒー、紅茶、緑茶、昆布茶。14時55分：帰りの体操。15時送迎。
排泄介助：定期的、適宜、訴え時。 入浴介助：契約者
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
9時20分より訪問しお迎え、徒歩で職員と一緒に来所。15時職員と一緒に徒歩で送迎。
個別の機能訓練の詳細
下肢の浮腫が強い利用者様、メドマー施行。歩行訓練希望者や計画書に沿って対応。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴