受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

施設理念は
・私たちは、常に目標を持ち一歩一歩「努力」します。
・私たちは、利用者様の尊厳を守り、「愛情」をもって接します。
・私たちは、皆様が「笑顔」になれるサービスを提供します。
で、日々努力しています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

山口芸術大学、山口大学から教員実習の学生さんを受け入れ、職場体験をして頂いています。
少しでも学生の方のお役に立てればと、経験を踏まえた説明をしています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

年2回の定期面談があり、話を伺っています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

情報を共有し、担当者不在時も最低限の対応が出来るように努めています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

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• 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

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やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

月に一度、職場会議にてコミュニケーションの円滑化、情報共有をしています。それ以外に、事務担当者が集まり話し合いも行っています。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

2か月に1回、職場に移動販売店（パフェや飲み物）が来て地域の方や、関係者の方々に声掛けして参加して頂いています。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述