2026年10月01日08:39 公表
ソエルガーデン山口訪問介護
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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サービスの内容に関する自由記述
併設住宅との一体的な連携体制を最大限に生かし24時間・366日を通じて切れ目ない訪問介護サービスを提供しています。日常の身体介護から生活援助まで個別ケアプランに基づいたきめ細かい対応を行ってます。またケアマネージャーや協力医療機関との情報共有を日常的に徹底しており、状態変化や緊急時にも迅速かつ柔軟に対応ができるよう体制を構築しています
サービスの質の向上に向けた取組
訪問介護員全体の技術向上及びコンプライアンス尊守を目指し、年間計画に基づく定期的な事業所内研修を実施しています。
また記録や申し送りの標準化を進めることでサービスに均一化を図るとともに、お客様からの意見や満足度を定期的に把握し、サービスの改善、見直しに継続的に取り組んでいます
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
「すべてのかたがたの「元気と暮らし」に寄り添いしあわせな社会を創造します」という理念のもと、事業所の運営方針や期待する職員増、報道規範を明確にし、全スタッフへ周知・共有しています。定期的な面談を通して個別のキャリアアップ目標の設定・支援をすることで持つベーションの向上と人材育成に取り組んでいます
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
管理者より積極的に有給消化を促しており、取得しやすい環境が整っている
誰が有給でで休んでも問題ないように訪問介護の内容は手順書を作成しサービスに入れるようにしています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～30代の若いスタッフが全体の7割を占めており、活気と体力にあふれたエネルギッシュな職場環境です。経験豊富な中堅・ベテランがしっかりとサポートや指導を行う体制を整えておりチーム全体で常に細やかな声掛けと質の高いケアの実践を心がけています。
スタッフ同士のコミュニケーションも活発で、風通しもよく、丁寧かつフットワークの軽い柔軟な対応力でお客様に安心をお届けしています
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
併設する住宅型有料老人ホーム(ソエルガーデン)のご入居様を中心にご利用いただいています。
お一人お一人の生活リズムにこだわり、これまでのライフスタイルを尊重し、ご家族様とも連携を取りながら、自宅にいるような温かみと安心感を持っていただける支援に努めています
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7:00～16:00
日勤 8:30～17:30
遅番 11:00～20:00
夜勤 16:30～9:30
休暇制度の内容および取得状況
公休数7月・8月は11日それ以外は10日
誕生日月前後一か月に一度アニバーサリー休暇
離職率
2026/3/1開所より離職0人