2026年10月01日08:33 公表
萩市デイサービスセンターかがやき
サービスの内容に関する写真
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かがやきの外観です。 -
リハビリのため多数のマシンが設置されています。 -
楽しんでいただける多くのレクリエーション材料を準備しております。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/49人 -
最大受け入れ人数49人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年09月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴、排泄、歩行、食事などご本人ができない部分は職員がしっかりと関わり安全に実施出来るよう努めています。入浴や排泄については同性介助を基本と市、女性利用者には女性職員が対応する様勤めています。浴槽は大浴場、個浴、機械浴とあり、利用者さんの身体機能や要望に合わせて選択していただけます。リハビリのためのマシンが12台あるなど、個別機能訓練の設備が充実しています。レクリエーションは大勢で実施するゲームや運動の他、少人数で実施するカードゲーム、囲碁、将棋、一人一人実施するタブレット、また毎月のカレンダーなど一つの作品を作り上げる壁面作業や塗り絵など材料が多数あり、お好きなものに参加していただけます。また休憩用ベッドを10台準備しておりますので利用中休んでいただく事も可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者さんやそのご家族の意向をお聞、また毎月正職員で業務改善会議を開催し、サービスの質の向上に努めています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
基本的にはお昼代600円のみですが、紙パンツやパットなどこちらから提供した場合は別途いただく事もあります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職、看護職、相談職、管理栄養士、作業療法士、総職員数23名、そのほとんどが専門国家資格を保持し、全ての利用者さんに丁寧な個別ケアを心がけています。ベテラン職員が多数在籍しているため安心してご利用いただけます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の男女比は女2：男1となっており、一般的なデイサービスよりも男性利用者の割合が高いのが一つの特色です。男性テーブル、女性テーブル、混合テーブルがありお好きなテーブルに座っていただけます。また定員49名で一日に多数の利用者が来られるため、その中から自分と相性の良い利用者を見つけることもでき、テーブルの変更も自由にできます。